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Se consigue solucionar todos los problemas con el SEPE relacionados con el acceso al desempleo para artistas

27 Mayo 2020

El doblaje se queda sin convenio

más el convenio colectivo de profesionales de doblaje y será de aplicación el convenio colectivo autonómico, siempre que estéis en Madrid, Cataluña o Galicia. En el resto de casos sólo estaréis protegidos por el estatuto de los trabajadores.   Esto es un primer aviso del que estamos obligados a tomar nota pues los convenios de doblaje de Cataluña y Madrid sólo están prorrogados hasta el 30 de septiembre. Además en el sector de actores, tanto de teatro como audiovisual, hay muchas posibilidades de que se produzca una denuncia de los convenios en vigor, lo que nos dará únicamente un año para negociar o que dejen de ser de aplicación.   La situación del sector es de auténtica emergencia. Nuestros derechos están amenazados y las leyes están del lado de quiénes los ponen en peligro, frente a ello sólo nos sirve la unidad y la lucha. Os llamamos a la movilización, una movilización que será fundamental el próximo curso, en el que nos jugamos el futuro de nuestros derechos laborales conquistados con años y años de luchas. Una movilización que hoy está junto a FEPRODO (Federación de profesionales del doblaje y la sonorización de España) para reunir en la mesa de negociación (ni siquiera se han dignado a sentarse) con quién nos solidarizamos y nos situamos a su lado para todo lo que necesiten para recuperar y aumentar los derechos de los trabajadores.   La fecha límite para que los Convenio Colectivos tuvieran una duración indeterminada era el 8 de junio y por ello desde hoy el convenio colectivo de profesionales de doblaje deja de ser de aplicación obligatoria. Este convenio colectivo a nivel nacional había sido firmado en 1993 y garantizaba las condiciones mínimas de trabajo para el sector del doblaje en todo el país.   Esta situación ha sido favorecida por el gobierno del Partido Popular que, con la última reforma laboral, eliminó una de las bases de la negociación colectiva que favorecía a los trabajadores. Desde la aprobación de la reforma un convenio denunciado sólo tiene validez de un año, a partir de ese momento deja de aplicarse. De este modo caen en saco roto los esfuerzos titánicos, que ha realizado FEPRODO en toda su existencia, para impedir esta situación.   Por ello les queremos mandar un fraternal apoyo a todos aquellos que han peleado por evitar la situación frente a las leyes y estrategias empresariales a favor de los derechos de todos los trabajadores   La nota de prensa de FEPRODO está en su página web: www.feprodo.es  [gallery ids="4164"]

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