El Consejo de Ministros ha dado hoy luz verde, de manera definitiva, al Real Decreto que regula la relación laboral de las personas artistas y del personal técnico y auxiliar del sector de las artes escénicas, audiovisuales y musicales. Desde los sindicatos CCOO, UGT, UAA y CONARTE celebramos la entrada en vigor de esta norma, que, después de 40 años, permitirá adecuar el actual marco laboral a la realidad de platós, salas de concierto y teatros.

El Gobierno, a través del Ministerio de Trabajo, da así un paso que los sindicatos consideran clave para quienes sacan adelante el sector artístico en España. Esta norma reconoce derechos que los sindicatos llevamos negociando y peleando en los convenios desde hace años y que, a través del conocido como "Estatuto del Artista", pasan a ser de aplicación para todas las personas trabajadoras del sector. 

Principales medidas

Entre las medidas aprobadas, el Real Decreto garantiza:

1. Una regulación del trabajo de menores, igual para todo el país, en la que prima el interés del menor sobre cualquier otro interés.
2. El reconocimiento de que para realizar una obra artística es necesario un trabajo previo, de posproducción y de promoción por parte del equipo artístico y, sobre todo, que ese trabajo debe ser remunerado.
3.  Que el tiempo de trabajo debe estar planificado, con antelación y de manera informada.
4.  Que la intermitencia no solo es temporalidad y que las giras y desplazamientos forman parte natural del trabajo artístico.
5.  El reconocimiento de que en los parques temáticos y de atracciones también trabajan artistas.
6.  Que la igualdad de derechos y la intermitencia pueden ir de la mano.
7.  Que cuando el cuerpo y la intimidad se ven afectados durante un trabajo debe existir una especial atención.
8.  La existencia de protocolos contra el acoso y de planes de igualdad específicos y adaptados a la realidad del sector.
9.  El derecho de todas las personas trabajadoras del sector a festivos y vacaciones.

Más de un año de negociaciones

El Real Decreto ha sido negociado durante más de un año con el objetivo de mejorar el sector y ofrecer garantías ante un mercado cada vez más exigente e internacionalizado.

Desde la parte social valoramos el resultado de la negociación y consideramos que el grado de éxito alcanzado es "altísimo". Sin embargo, lamentamos que, por una cuestión formal, la norma no incluya límites al uso de la inteligencia artificial generativa.

Esta tecnología supone un riesgo para el sector cultural y coloca a las personas trabajadoras en una situación "claramente vulnerable". Por ello, defendemos la necesidad de establecer límites claros y transparentes para sus usos. La ausencia de esta regulación deja en manos de la negociación individual cualquier cuestión relacionada con la inteligencia artificial generativa.

Desde la Unión y junto a CCOO, UGT y CONARTE seguiremos trabajando para conseguir límites a estas tecnologías con las herramientas disponibles. "La ley de la selva no es una opción", hay que seguir avanzando hacia modelos de protección claros y transparentes.